Tréningek
Készség- és attitűdfejlesztő tréningek
A közvetlen emberi interakciók működésének és a saját erősségeknek, hiányosságoknak a
felismerése útján jutunk el a hatékony kommunikáció kialakításához. Megtanuljuk a különbséget
az agresszív és az asszertív magatartás között.
Hatékony prezentációs tréning
(bővebben)
Különleges kommunikációs helyzet, amikor sok ember elé kell kiállni, és beszédet tartani.
Évtizedes prezentációs tapasztalataink alapján kidolgozott tréninggel látványos eredmények
érhetők el az előadások hatékonyságának javítása terén.
Időgazdálkodás tréning számítógépes rendszer háttérrel
(bővebben)
A modern informatikai eszközök használatára hangszereltük át időgazdálkodás tréningünket.
A részvevő csapat életében, a hatékonyabb munkavégzés mellett, a meglévő hálózati eszközök
(MS Outlook, Lotus Notes) jobb kihasználását is eredményezi
a program.
Asszertív kommunikációs tréning
(bővebben)
A közvetlen emberi interakciók működésének és a saját erősségeknek, hiányosságoknak a
felismerése útján jutunk el a hatékony kommunikáció kialakításához. Megtanuljuk a különbséget
az agresszív és az asszertív magatartás között.
Projektmenedzsment tréningek
(bővebben)
Az operatív projektmenedzsmenttől a stratégiai projektirányításig terjed az ismeretek és készségek köre,
amit tréningjeinkkel átfogunk. A projektirányítási rendszerek bevezetésének feladataihoz kötődően
alakítjuk a konkrét képzési programot.
Fél napos program, ami átrendezi a világról alkotott képünket. Miután sértetlenül átsétáltunk a
7 méter hosszú 800 Celsius fokos parázsszőnyegen, máshogy látjuk magunkat, és talán csak mosolygunk
az eddig lehetetlennek hitt feladatainkon.
A tárgyalásokon rövid idő alatt komoly kérdésekben születik döntés. A kiélezett szituációkra való
felkészülés biztosan megtérül, bizonyos helyzetekben könnyen forintosítható is az eredmény
(vagy a kár).
Minden fejlesztési folyamat kiindulópontja a mély önismeret. A magunkról alkotott kép pontosítása és
elfogadása alapján tűzhetjük ki a további fejlődésünk irányait. A tréning széles módszertani repertoárral
segíti a részvevők felismeréseit.
|
|
Letölthető az FMA egyéni tagoknak szóló jelentkezési lapja. Jelentkezz Te is, és tartozz a közösségünkhöz!
 |
IT Services Hungary Kft.
|
 |
KTI Kft.
|
Az FMA támogatásával az Ön cége is elősegíti a magyar fiatal vezetők fejlődését, szakmai előrelépését, valamint szponzorációjával egy egyedülálló, Magyarországon eddig példanélküli rendszer működtetését, fejlesztését támogatja.
Hisszük, hogy az FMA szponzorálása, a társadalmi felelősségvállalás terén tett gesztus mellett, hamarosan komoly PR értékkel is bírni fog.
Tanácsadót, junior tanácsadót, diákmunkást keresünk
Tudásmenedzsment termékfejlesztési és ügyfél projektjeinkhez keresünk munkatársakat. Tudásközösségünk szervezeti TM rendszerek fejlesztésével és tudáshálózatok építésével, működtetésével foglalkozik. Célunk a folyamatos szakmai fejlődés és eredményes piaci szereplés. Részletek a teljes cikkben.
2009. december 12-én
|
Tűztréning. Miután sértetlenül átsétáltunk a 7 méter hosszú 800 Celsius fokos parázsszőnyegen, máshogy látjuk magunkat, és talán csak mosolygunk az eddig lehetetlennek hitt feladatainkon. A Barna L. Gábor által december 12-én megtartandó évzáró tűztréningről (információk, jelentkezés)
>>ide kattintva<<
olvashat bővebben!
|
|
Kapcsolodó cikkek
Az FMA Ösztöndíj program első támogatója
Tudásmenedzsment
Tudásmenedzsment a NASA-nál
FMA Ösztöndíj program első támogatója
Ajánlat az FMA szponzorálásra!
Viselkedéskultúra 2.0
Fekete a „Csendes Ellenálló”
Mindenkit bíztatok, hogy blogoljon.
"Érezd jól magad a munkádban!"
Személyes célok NLP technikával
|