Az utóbbi években megváltoztak a kkel szemben támasztott igények. A rendszerváltás után gyors generációváltás ment végbe a szervezetek vezetésében. Az akkor sokak által megélt villámkarrier lehetősége manapság alig néhányaknak adatik meg. Ma sokkal tudatosabb munka, folyamatos tanulás szükséges a siker eléréséhez.

Ezt a gondolkodásmódot képviseli optimális tanulási lehetőséget nyújtó oktatási programunk. Az éves, megújítható tagságon alapuló működés legfőbb alkotóelemei: a folyamatos tanulás - egész évben és akár több éven át -, az e-learning módszereket magában foglaló hálózati tudásmegosztás, és a magas szakmai kontroll mellett (Szakmai Tanácsadó Testület) felépülő gyakorlatorientált tartalom, mely a teljes kompetenciakört (tudás, készség, attitűd) fejleszti. Az oktatási módszereken kívül a tagságon alapuló klubszerű működés és a személyes találkozásokat elősegítő módszertan a résztvevők közötti kapcsolatteremtést szolgálja.

Előzmények

A Fiatal Menedzserek Akadémiája (FMA) vezetőképző program kialakítása, fiatal vezetők számára szervezett többnapos szakmai találkozóval kezdődött meg 2006-ban. A rendezvény készségfejlesztő tréningekből, konferencia keretében megtartott előadásokból és műhelymunkából (workshopok) állt. A programok fókusztémája a „, mint szakma, karrier, életforma” volt.

A rendezvény tanulságait Szakmai Tanácsadó Fórumok (2006. augusztus és 2007. január) keretében dolgoztuk fel, ahol gyakorló HR vezetők, egyetemi oktatók és trénerek részvételével alakítottuk ki az FMA mai koncepcióját.

Az FMA főbb jellemzői

• A vezetővé válás és a vezetői életmódra való felkészülés valamennyi fontos témakörében (vezetés, vezető ismeretei, karriermenedzsment, vezetői készségek, életvezetés, kapcsolatépítés) gazdag kínálattal segíti tagjait.
• A legszélesebb módszertani repertoár biztosítja a hatékony tanulást. Az interaktív tréningektől a workshopon és coaching technikákon át a különböző távoktatási formákig minden azt szolgálja, hogy az egyes kompetencia ágakat a legalkalmasabb módon fejleszthessék a részvevők.
• A szakmai súlypontokat a kiváló elméleti és gyakorlati szakemberekből álló Szakmai Tanácsadó Testület (SZTT) segítségével határozzuk meg. A programok színvonalát a POZITEAM Csoport stábja, a szakma legjobbjainak bevonásával garantálja.
• Mindenki maga állítja össze a saját képzési tervét, élethelyzete és motivációja szerint. Tagjaink szakértő segítséggel határozhatják meg a programjaik tartalmát és a haladás sebességét. A kínálat, az igényeknek megfelelően, folyamatosan bővül, lehetőség szerint a szabad oktató választás biztosításával.

Az éves tagság megváltásával egy tudásmegosztó hálózat részévé válik a belépő, ahol mindenki hozzájárulhat a közös tudásbázis bővítéséhez, illetve a fejlődés irányainak

Célcsoport

Célcsoportunk a kis-és középvállalkozások (KKV), nagyvállalatok, és a közszolgálat fiatal vezetői, potenciális vezetői. Programjaink nagy része szektorsemleges, de kellő érdeklődés esetén, speciális (réteg, szakma, vezetői szint…) igényeket kielégítő képzéseket is szervezünk.
Tagjainkat szeretnénk egy olyan közösségbe szervezni, ahol kapcsolatokat építhetnek, és vállalati vezetésfejlesztésüket kiegészíthetik aktuális, érdekes és vezetővé válásukhoz szükséges ismeret és készséganyaggal. A csatlakozás lehetősége céges csoportok számára és egyénileg is fennáll

Az FMA működése:

Az FMA jelentkezői az éves tagsággal az „alapcsomag” igénybevételére jogosultak, ami az alábbiakból áll:

• 1 tréning (első alkalommal a Vezetői alaptréning)
• Éves FMA Konferencia (2 napos)
• 10 további tanulási egység (e-learninges tananyag, workshop…)
• Igény szerint további „kreditek” szerezhetők; vagy egy belső árfolyamon történő vásárlással, vagy valamilyen szervezői, oktatói aktivitással (tananyagírás, programszervezés…)
• Az FMA legfőbb kommunikációs és szervezési fóruma az FMA portál (www.fma.hu). A szokásos funkciók mellett, itt érhető el az oktatási keretrendszer, ahol a programokra történő jelentkezés, és a saját eredmények követése válik lehetségessé. Hagyományos és chat főrumok segítik az egymással, illetve a szakértőkkel zajló kommunikációt.

Az FMA előnyei:

• Az FMA küldetése, hogy a vezetésfejlesztés területén a legmagasabb színvonalú programokat kínálja, jóval a szokásos piaci árak alatt
• Nagy létszám miatt kedvezőbb fajlagos költségek,
• „Kredit” szerzés szakmai és szervezeti aktivitással,
• Szponzorok bevonása, pályázati források igénybevétele
• Egyéni („saját zsebből fizető”) tagok számára további kedvezmény
• Szakmailag kontrolált, szervező stábbal támogatott hálózati működés, ami a kor divatját ötvözi egy profi háttérmunkával.
• Az egyéni igényekhez maximálisan alkalmazkodó, a vállalati vezetésfejlesztési rendszereket kiválóan kiegészítő rendszer mindenkinek lehetővé teszi, hogy saját céljai felé a saját tempójában haladjon.

Bízunk benne, hogy a szakmai berkekben nagy elismerést kiváltó elképzelésünkhöz minél többen csatlakoznak, hiszen az FMA igazi erejét a nagyszámú tagság aktív tevékenysége adja. Programunkkal szeretnénk hozzájárulni a vezetési szakma színvonalának emeléséhez is!

Keresés